Лучше работать с фрилансерами или брать сотрудника в офис?

Фрилансер либо офисный сотрудник? Этот вопрос волнует много веб-студий. Начинающие студии по разработке веб-приложений предпочитают работать с фрилансерами из-за недостатка бюджета, а порой и работы. На начальном этапе мало кому хочется платить налоги за сотрудника, который занят всего несколько дней в неделю. Помимо финансового аспекта существует много проблем с ними:

- Отсутствие контроля во время выполнения работы.

- Внезапное исчезновение.

Эти проблемы связаны с чувством ответственности, чем с видом деятельности, но фрилансерсамостоятельно ищет работу и чаще всего заинтересован в крупных заказах. Касательно, штатных сотрудников они могут быть как дисциплинированными, так и ленивыми работниками, ведь им нужно просто прийти в офис, отсидеть день и уйти домой. Преимуществом такого работника является его постоянное присутствие в офисе. При возникновении срочной проблемы он может быстро её исправить. Офисный работник всегда на виду у начальника. Он не исчезнет, но зарплата его гораздо больше, поэтому штатного работника, за которого фирма будет оплачивать взносы в фонд социального страхования и платить налоги, выгодно держать раскрученным организациям с большим объемом заказов. Очень часто при временной загруженности основного работника крупные организации нанимают в помощь фрилансера. Независимо от принципа работы ответственный работник будет хорошо выполнять работу будучи и фрилансером, и офисным сотрудником. Поэтому при выборе работника стоит не только обращать внимание на опыт работы, стоимость услуг, но на человеческий фактор.